Endlich fangendie Richtigen an.
Schluss mit der Bewerbungsflut. Unsere KI findet passende IT-Talente, ein echter Mensch bestätigt sie — du bekommst geprüfte Talente statt Stapel. Qualität, der du vertrauen kannst.
Recruiting kostet dich Zeit, Geld und Nerven.
Hunderte Bewerbungen, kein verlässlicher Qualitätsfilter.
Kein eigenes Recruiting-Team, keine Zeit für den Prozess.
Tools versprechen viel, bleiben aber eine Blackbox.
Vom Bewerbungsstapel zur geprüften Auswahl.
- Hunderte Bewerbungen — und trotzdem selten die Richtigen.
- Wochenlanges Screening bindet dein Team.
- Nur aktiv Suchende statt der wirklich passenden Talente.
- Tool-Versprechen, am Ende eine Blackbox.
- Eine kuratierte Shortlist statt Stapel.
- Vorqualifiziert — du sparst Wochen an Screening.
- Auch passive Top-Talente, die sonst nie auftauchen.
- Nachvollziehbares Matching, ein Mensch bestätigt.
Nicht Reichweite, sondern Passgenauigkeit. Nicht Tools, sondern Ergebnisse.
Vom Bedarf zur richtigen Einstellung.
Ein scharfes Suchprofil.
Wir klären Bedarf — Rolle, Team & Kultur.
Mehr als der offene Markt.
Unsere KI findet passive & aktive Talente aus Ökosystem und gezielter Suche.
Geprüfte Auswahl statt Masse.
Vorqualifiziert nach Skills, Wechselbereitschaft, Passung — ein echter Mensch bestätigt.
Schnelle, sichere Entscheidung.
Eine kuratierte Shortlist, entscheidungsreif und nachvollziehbar begründet.
Die Richtigen fangen an.
Wir begleiten bis zur Unterschrift — und bleiben danach an deiner Seite.
KI findet. Ein echter Mensch bestätigt jedes Match.
End-to-End automatisiert — bis auf die Entscheidung. Die trifft ein Mensch. Für Qualität, der du vertrauen kannst.
Warum Unternehmen mit uns einstellen.
Talente, die dich wollen
Nur vorqualifizierte Talente, die sich bewusst für dich entschieden haben — echtes Interesse statt Bewerbungsflut.
Höhere Qualität durch intelligentes Matching
Unser KI-Matching hebt die Qualität deiner Talente spürbar — passgenau auf Rolle, Stack und Team.
Radikale Zeit- & Kostenersparnis
Automatisierung übernimmt den Aufwand — du sparst Wochen und Budget pro Einstellung.
Passt myrecruity zu euch?
Ihr habt regelmäßig IT-Personalbedarf — nicht nur eine Stelle alle zwei Jahre.
Ihr wollt Recruiting effizienter und planbarer machen — nicht noch ein Tool verwalten.
Ihr sucht Ergebnisse statt Bewerbungsflut.
Wenn das nach euch klingt, lohnt sich ein Gespräch. Demo vereinbaren →
Bessere Einstellungen, in kürzerer Zeit.
Wochen Time-to-Hire — spürbar schneller besetzt.
unser Anspruch — typische Projektlaufzeitder Unternehmen können Stellen nicht besetzen — mit myrecruity gehörst du nicht dazu.
Quelle: EY 2025vorqualifizierte Talente — deutlich weniger Screening-Aufwand für dich.
Teams, die schon besser einstellen.
„Statt 80 Bewerbungen zu sichten, hatten wir drei wirklich passende Profile — zwei Wochen später war die Stelle besetzt.“
„Endlich Talente, die zum Stack und zum Team passen. Dass ein Mensch jedes Match bestätigt, merkt man an der Qualität.“
„Wir haben kein großes Recruiting-Team. myrecruity hat den Aufwand abgenommen — wir mussten nur noch entscheiden.“
Qualität, die man prüfen kann.
Vertrauen ist bei uns kein Feature, sondern Architektur: DSGVO und EU AI Act von Anfang an mitgebaut — EU-Hosting, nachvollziehbares Matching, ein Mensch an der entscheidenden Stelle.
Häufige Fragen
Das legen wir offen: In einer kurzen Demo bekommst du konkrete Zahlen und Konditionen, passend zu eurem Bedarf — ohne Verpflichtung, nur Klarheit, mit der du intern rechnen kannst.
Dann suchen wir weiter — unser Matching läuft laufend, nicht einmalig, und du siehst jederzeit transparent, wo der Prozess steht. Wie wir solche Fälle konkret handhaben, besprechen wir offen im Erstgespräch.
Es ist unser Anspruch und die typische Projektlaufzeit — keine Garantie, denn die Dauer hängt von Rolle und Anforderungen ab. Dafür erreichen wir über ein Ökosystem mit 30.000+ Talenten auch die passiven, die über klassische Anzeigen nie kämen.
Unsere KI matcht auf Skills, Stack und Kultur; vor der Shortlist prüfen wir zusätzlich Wechselbereitschaft und Passung. Ein echter Mensch bestätigt jedes Profil, bevor es zu euch kommt — und jede Empfehlung ist nachvollziehbar begründet.
Headhunter suchen einmalig pro Auftrag — myrecruity matcht laufend und skaliert mit deinem Bedarf. Der menschliche Qualitätsblick ist fest eingebaut: Ein echter Mensch bestätigt jedes Match. Und die Konditionen legen wir offen, statt sie im Kleingedruckten zu verstecken.
Wir sind bewusst früh am Markt: Start in Österreich, wachsend im DACH-Raum. Der Kern steht von Anfang an — KI matcht, ein echter Mensch bestätigt jedes Match. Was Early Access für euch konkret bedeutet, zeigen wir ehrlich in der Demo.
Ein kurzes Bedarfsgespräch, in dem wir gemeinsam Rolle, Team und Kultur schärfen — mehr braucht es von euch nicht, auch ohne eigenes Recruiting-Team. Wir übernehmen Suche, Vorauswahl und Vorstellung; ihr bekommt eine kuratierte Shortlist, trefft die Entscheidung und seht jederzeit, wo der Prozess steht. Wir begleiten bis zur Unterschrift.
IT-Positionen — vom erfahrenen Profi bis Senior/Lead, auch Remote. Start in Österreich, wachsend im DACH-Raum. Ob eure konkrete Rolle dabei ist, klären wir am schnellsten im kurzen Bedarfsgespräch.
EU-Hosting, konform mit DSGVO und EU AI Act, keine Weitergabe — und das Matching bleibt nachvollziehbar. Alles Operative, etwa zur Auftragsverarbeitung, klären wir direkt im Gespräch.
Fundiertes Wissen für besseres Hiring.
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