Über 500 erfolgreiche Industrie- und Handwerksunternehmen gewinnen konstant qualifizierte Fachkräfte. Und das ist kein Zufall.
Die Zahlen beweisen: Mitarbeitergewinnung mit einer Recruiting Fabrik funktioniert.
Über 28.200 Bewerbungen in den unterschiedlichsten Berufsgruppen generiert Mehr als 1.250 Positionen in Branchen mit Fachkräftemangel erfolgreich besetzt Bereits 17 Mal in den Medien: Vertrauen auch Sie den Experten!
Es ist 2024 und der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu. Die Folge: Unternehmen aus der Industrie und dem Handwerk sind 6–12 Monate im Voraus ausgelastet und lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden. Und vermutlich haben auch Sie alles versucht, aber:
Die Bewerber aus Stellenportalen sind unqualifiziert oder sind in 9 von 10 Fällen persönlich ungeeignet.
Das Honorar von Headhuntern liegt i. d. R. bei 30% des Jahresgehaltes – nur dafür, dass der Bewerber zu 74% nach 6 Monaten wieder geht.
Zeitarbeitsfirmen sind ebenfalls extrem teuer. Nicht selten liegt der Verrechnungssatz bei über 30–40 € pro Stunde.
Es muss anders gehen. Immerhin schaffen es andere Betriebe auch, trotz Fachkräftemangel konstant neue Fachkräfte einzustellen. Aber wie?
Ganz einfach: Sie haben eine Recruiting Fabrik.
„Von den insgesamt 30 Bewerbern waren 80–90 % von den Gehaltsvorstellungen und von der Ausbildung her geeignet und einstellbar. Mit diesen Ergebnissen hätte ich wirklich nicht gerechnet.“
in sehr ländlicher Region bereits 5 Monate lang erfolglos auf Suche nach Industriemechanikern, da die wenigen Bewerber alle unqualifiziert waren
viel Geld in Zeitungsanzeigen investiert & auch Onlineinserate bei Stellenportalen und der Agentur für Arbeit geschaltet
keine Nachbesetzung von Stellen und kein planbares Wachstum möglich
✔️ 8 Festeinstellung als Konstrukteur, Industriemechaniker & Technischer Zeichner
✔️ insgesamt konnten in 4 Wochen bereits 30 Bewerbungen generiert werden, von denen 80–90 % die Anforderungen erfüllt haben
„Das ist aktuell mit Abstand das zuverlässigste, hochwertigste Recruiting-Tool, das ich kenne.“
Konkurrenz von sehr großen Industriebetrieben und Konzernen in der Region
große Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, teilweise schon über 6 Monate verzweifelt gesucht
hauptsächlich über herkömmliche Kanäle wie Zeitung und Jobportal, die Kandidaten waren allerdings unqualifiziert
✔️ Besetzung von inzwischen mehr als 7 Stellen in weniger als 4 Monaten
✔️ allesamt herausfordernde Positionen wie:
Industriemechaniker
CNC-Dreher
Mitarbeiter für Konstruktion und Entwicklung
Mitarbeiter für das Industrial Engineering
Team Leiter Materialwirtschaft
Entwicklungsingenieur
„Wir konnten mehrere neue Kollegen einstellen und die Sichtbarkeit in der Region deutlich erhöhen.“
Bereits große Präsenz in verschiedensten Kanälen wie Jobportalen, Social Media, Print-Medien
Schwer zu besetzende Stellen wie bspw. KFZ-Mechatroniker
Auf der Suche nach einer regionalen Agentur, die bei der Gestaltung eines innovativen und simplen Bewerbungsprozesses unterstützt
✔️ Einstellung mehrerer Mitarbeiter, u.a. KFZ-Mechatroniker, in kurzer Zeit
✔️ Erhöhung der Sichtbarkeit in der Region
✔️ Implementierung eines bewerberfreundlichen Bewerbungsprozesses
✔️ Gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppen aus der Region
Eine gute Fachkraft kann sich ihren Job heutzutage aussuchen. Und genau das machen wir uns zunutze. Wir definieren den Nr. #1 Grund für Ihren Betrieb. So bauen wir das Fundament, um Mitarbeiter zu gewinnen, die sich langfristig binden möchten.
Gerade für Fachkräfte mit Familie gehört die Wahl eines Arbeitgebers zu den größten Entscheidungen im Leben. Wir müssen ihnen diese Entscheidung einfach machen.
Wir übernehmen die technische Umsetzung Ihrer Recruiting Fabrik und implementieren diese in Ihrem Unternehmen. Durch moderne KI-Algorithmen werden Sie bei den richtigen Personen sichtbar und erhalten einen konstanten Strom an Bewerbungen.
Was viele bei der Mitarbeitersuche vernachlässigen: Jede Region ist individuell und bringt andere Anforderungen mit. Egal ob ländliche Region mit geringem Bewerberaufkommen oder Ballungsgebiete mit hohem Konkurrenzkampf: Wir richten Ihre Recruiting Fabrik passend an Ihre Anforderungen aus.
Die KI Ihrer Recruiting Fabrik wird intelligenter – je länger die Kampagne läuft. Wir überwachen den Fortschritt und passen die Kampagnen gegebenenfalls an.
All unsere Maßnahmen rund um Ihr Recruiting sind darauf ausgerichtet, einen Bewerbungsprozess zu erschaffen, der Ihnen jetzt und (!) in Zukunft Bewerbungen einbringt. Einmal in Betrieb genommen, müssen Sie wesentlich weniger Zeit und Personalressourcen aufwenden als für herkömmliche Methoden.
Buchen Sie jetzt einen Termin und sichern Sie sich ein kostenloses Erstgespräch.
Am gewünschten Termin melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Maßnahmen, die Ihnen wirklich helfen.
Wir sind kein Tool - wir sind Ihr Recruiting-Partner. Unsere Aufgabe ist es, Ihren Recruiting-Prozess einfacher und effizienter zu machen.
Wir erhöhen die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens und Ihrer Jobangebote mithilfe von KI genau dort, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen aufhalten:
In den sozialen Netzwerken wie Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok - und auch auf WhatsApp!
... und zwar genau dann, wann sie es auch tatsächlich sehen wollen. Soziale Netzwerke wissen ganz genau, was der richtige Zeitpunkt für die Job-Anzeigen ist:
Morgens, beim Frühstück oder am Weg zur Arbeit im Bus oder Zug
Mittags, wenn während dem Essen das Smartphone gecheckt wird
Nachmittags, bei der mittlerweile 7. Toiletten-Pause und dem Blick auf die Uhr, wann es endlich nach Hause geht
Abends, beim fehlgeschlagenen Versuch abzuschalten und den anstrengenden Arbeitstag zu vergessen
Klassische Jobanzeigen gehören der Vergangenheit an. Bewerber:innen legen großen Wert auf Einblicke hinter die Kulissen:
Wir arbeiten gezielt heraus, warum Sie die beste Wahl sind und stellen die Arbeitgebermarke in das bestmögliche Licht
Die Personen im Team spielen eine große Rolle. Unsere Erfahrung zeigt: Authentische Mitarbeiter:innen-Videos funktionieren am besten!
Durch Video- & Foto-Aufnahmen während der Arbeit, bieten wir Bewerber:innen einen besonderen Einblick in den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen
Der wichtigste Schritt ist, die Bewerbung so einfach wie nur möglich zu gestalten. Bewerber:innen können sich per WhatsApp oder via Online-Bewerbungsfunnel bewerben:
Mit nur wenigen Klicks oder Nachrichten können sich Kandidat:innen bewerben - schnell, einfach und unkompliziert
Individuelle Landingpage in Ihrer CI zur einfachen Online-Bewerbung in einer Minute
Da 99,8% aller Bewerbungen über das Smartphone kommen, ist der Funnel auch darauf optimiert
Employer Branding ist ein wichtiger Faktor - deshalb ist auch der Funnel in Ihrer Corporate Identity
Natürliches und schnelles Vorqualifizierungsgespräch mit dem KI-Recruiter per WhatsApp
Direkter Einstieg in das Gespräch über unterschiedliche Wege (QR-Code & Link)
Weiterleiten aller Daten an Ihr ATS, damit Sie reibungslos weiterarbeiten können
Mit uns können Sie risikolos neue Talente gewinnen. Wir übernehmen das volle Risiko für Ihren Recruiting-Erfolg. Unser Erfolgskonzept ermöglicht eine...
Für jedes Jobprofil können wir Ihnen individuell eine Mindestanzahl an qualifizierten Bewerbungen garantieren.
Es bewerben sich die Leute, die wirklich auf die Stelle passen.
Wir stärken das Employer Branding innerhalb der Zielgruppe in Ihrer Region und steigern somit auch die Initiativbewerbungen
