IT-Gehälter Österreich 2026

Kurz gesagt: IT-Fachkräfte verdienen in Österreich im Schnitt rund €45.000–€70.000 brutto/Jahr (inkl. 14 Gehältern) — Juniors liegen bei ~€40.000–€52.000, Seniors bei ~€68.000–€88.000, Lead- und Architektur-Rollen bei ~€85.000–€110.000+. Dein konkreter Wert hängt von Spezialisierung, Region, Firmengröße und Verhandlung ab. Verorte dich ehrlich in deinem Level und geh mit einer konkreten Zielspanne ins Gespräch, nicht mit einer einzelnen Zahl.

Wichtig zur Einordnung: In Österreich werden i. d. R. 14 Monatsgehälter gezahlt (Urlaubs- & Weihnachtsgeld). Alle Jahreswerte unten beziehen sich auf das Bruttojahresgehalt inkl. Sonderzahlungen. Die Zahlen sind indikative Spannen aus öffentlichen Quellen (karriere.at, Indeed, devjobs.at), keine Garantie — dein konkreter Wert hängt von Rolle, Erfahrung, Region, Firmengröße und Verhandlung ab.

Gesamtbild

Aktuelle Auswertungen sehen IT-Fachkräfte in Österreich im Schnitt bei rund €45.000–€70.000 brutto/Jahr, mit deutlich mehr nach oben für Senior-, Architektur- und Lead-Rollen. Für Softwareentwickler nennt karriere.at eine typische Spanne von etwa €2.479–€4.131 brutto/Monat (≈ €34.700–€57.800 ×14), Indeed einen Schnitt um €3.154/Monat.

Indikative Jahres-Bänder nach Level (Software/IT, brutto inkl. 14.)

• Junior (0–2 Jahre): ~€40.000–€52.000
• Mid-Level (2–5 Jahre): ~€52.000–€68.000
• Senior (5+ Jahre): ~€68.000–€88.000
• Lead / Architect / Engineering Manager: ~€85.000–€110.000+

Was die Spanne nach oben verschiebt

• Spezialisierung: Cloud, Security, Data/ML und Plattform/DevOps liegen tendenziell im oberen Bereich.
• Region: Wien und Graz zahlen im Schnitt mehr als ländliche Regionen.
• Firmengröße & Branche: Tech-Unternehmen, Banken und Versicherungen zahlen oft über dem Markt.
• Angebot & Nachfrage: Knappe Skills = mehr Hebel in der Verhandlung.

Der rechtliche Boden: IT-Kollektivvertrag

Für viele IT-Anstellungen gilt ein Kollektivvertrag mit Mindestgehältern je Verwendungsgruppe. Das ist die Untergrenze — der Markt liegt fast immer darüber. Nutze den KV als Argument nach oben, nicht als Zielwert.

So nutzt du die Zahlen

Verorte dich ehrlich in deinem Level, addiere Zuschläge für Spezialisierung/Region, und geh mit einer konkreten Zielspanne ins Gespräch — nicht mit einer einzelnen Zahl.

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Quellen: karriere.at (Gehalt Softwareentwickler/.NET/IT-Mitarbeiter), at.indeed.com (Softwareentwickler), devjobs.at (Stand der IT-Gehälter in Österreich). Werte gerundet, Stand 2025/26.