Wie viel Gehaltssprung beim Wechsel?

Kurz gesagt: Bei einem Jobwechsel sind in der IT häufig 10–20 % mehr Gehalt realistisch — bei knappen Skills oder einem Sprung ins nächste Level auch mehr. Interne Erhöhungen liegen meist deutlich darunter, deshalb lohnt sich der Wechsel. Rechne aber immer das Gesamtpaket aus Pendelzeit, Homeoffice, Lernkultur und Team, nicht nur die Prozentzahl.

Die Faustregel

Bei einem Jobwechsel sind in der IT häufig 10–20 % mehr realistisch, bei stark gefragten Skills oder einem Sprung ins nächste Level auch mehr. Interne Erhöhungen liegen meist deutlich darunter — das ist der Grund, warum Wechsel sich lohnen.

Wann mehr drin ist

• Du wechselst gleichzeitig das Level (z. B. Mid → Senior).
• Du bringst eine knappe Spezialisierung mit (Cloud, Security, Data).
• Du kommst aus einem unterbezahlten Setup (dann ist der Sprung größer, aber gegen den Markt gerechnet).

Wann du vorsichtig sein solltest

Ein sehr großer Sprung kann Erwartungen erzeugen, die du ab Tag 1 erfüllen musst. Achte darauf, dass Rolle und Verantwortung zum neuen Gehalt passen — sonst wird der Druck schnell unangenehm.

Mehr als die Prozentzahl

Rechne das Gesamtpaket: Pendelzeit, Homeoffice, Lernkultur, Team. Ein etwas kleinerer Sprung in ein Umfeld, das dich wachsen lässt, ist oft mehr wert als das maximale Fixum.

Wir zeigen dir nur Stellen, bei denen Rolle und Rahmen passen — kein Sprung ins Ungewisse. Profil anlegen