Gehaltsverhandlung für ITler

Kurz gesagt: Gute Gehaltsverhandlung ist Vorbereitung, kein Pokern: Leg dir drei Zahlen zurecht (Wunsch, Ziel, Minimum), nenne statt einer einzelnen Zahl deine recherchierte Spanne mit Begründung und verhandle das Gesamtpaket — von Weiterbildungsbudget bis zum früheren Gehaltsreview. Nach deiner Zahl arbeitet Schweigen für dich, und jede Zusage holst du dir schriftlich.

1. Vorbereitung schlägt Schlagfertigkeit

Leg dir drei Zahlen zurecht: Wunsch (oberes Ende deiner Recherche), Ziel (realistisch) und Minimum (darunter sagst du ab). Untermauere sie mit zwei, drei konkreten Ergebnissen aus deiner Arbeit.

2. Lass die andere Seite zuerst eine Spanne nennen — aber sei vorbereitet

Fragt man dich zuerst, nenne nicht eine Zahl, sondern deine recherchierte Spanne mit Begründung: „Auf Basis von Markt und meiner Erfahrung sehe ich mich bei €X–€Y."

3. Verhandle das Paket, nicht nur das Grundgehalt

Wenn beim Fixum die Decke erreicht ist, gibt es oft Spielraum bei: Weiterbildungsbudget, zusätzlichen Urlaubstagen, Homeoffice-Tagen, Bonus, Equipment, früherem Gehaltsreview (z. B. nach 6 Monaten).

4. Schweigen ist ein Werkzeug

Nach deiner Zahl: ruhig sein. Die Pause arbeitet für dich. Rechtfertige dich nicht sofort.

5. Hol dir alles schriftlich

Mündliche Zusagen verblassen. Bitte freundlich um die finale Zusammenstellung im Angebot/Vertrag.

Mini-Skript

„Ich freue mich sehr über das Angebot. Auf Basis meiner Erfahrung mit [Ergebnis] und dem aktuellen Markt sehe ich mich bei €[Ziel]. Lässt sich das beim Grundgehalt abbilden — oder finden wir die Lücke über [Bonus/Weiterbildung/Review]?"

Bei myrecruity gehen wir mit dir in die Gespräche — du stehst nie allein in der Verhandlung. Profil anlegen