Marktreport IT-Fachkräfte

Kurz gesagt: Der IT-Fachkräftemangel ist messbar: Laut EY Mittelstandsbarometer 2025 können 54 % der Unternehmen offene Positionen derzeit nicht besetzen, in Wien liegt der Wert mit rund 62 % am höchsten. Wer nur ausschreibt und wartet, sieht zu wenige Bewerbungen — der eigentliche Markt sind passive Talente, die du aktiv erreichen musst. Bei knappem Angebot gewinnen Unternehmen, die schnell und respektvoll agieren.

Die Lage in Zahlen

Laut EY Mittelstandsbarometer 2025 können 54 % der befragten Unternehmen offene Positionen derzeit nicht besetzen. Etwa ein Drittel der Betriebe verliert dadurch Umsätze, und in jedem zweiten Unternehmen sind unbesetzte Stellen ein echtes Problem.

Regionale Unterschiede

Wien führt mit rund 62 % offenen Stellen, während Burgenland (~40 %) und Steiermark (~41 %) niedriger liegen. Für IT heißt das: In den Ballungsräumen ist der Wettbewerb um Talente am härtesten — und genau dort sitzt die meiste Nachfrage.

Was das für dich bedeutet

• Warten funktioniert nicht mehr. Wer nur ausschreibt, sieht zu wenige.
• Passive Talente sind der eigentliche Markt. Sie musst du aktiv erreichen.
• Geschwindigkeit & Erlebnis entscheiden. Bei knappem Angebot gewinnt, wer schnell und respektvoll agiert.

Der Ausblick

Mit fortschreitender Digitalisierung steigt die Nachfrage weiter. Unternehmen, die jetzt auf proaktive Talent Attraction umstellen, bauen einen Vorsprung auf, der schwer aufzuholen ist.

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Quellen: EY Mittelstandsbarometer 2025; stepstone.at (Fachkräftemangel Österreich). Stand 2025.