IT-Gehaltsbenchmarks für Arbeitgeber

Kurz gesagt: IT-Gehälter in Österreich liegen 2025/26 brutto inkl. 14. Monatsgehalt indikativ bei ~€40.000–€52.000 (Junior), ~€52.000–€68.000 (Mid-Level), ~€68.000–€88.000 (Senior) und ~€85.000–€110.000+ für Lead- und Architect-Rollen. Dein konkreter Rahmen hängt von Rolle, Spezialisierung, Region und Firmengröße ab. Zu knapp budgetieren kostet über lange Vakanzen und schwache Bewerbungen meist mehr, als marktgerecht zu zahlen.

Einordnung: In Österreich sind 14 Monatsgehälter üblich. Werte sind Bruttojahresgehälter inkl. Sonderzahlungen, indikative Spannen aus öffentlichen Quellen (karriere.at, Indeed, devjobs.at). Dein konkreter Rahmen hängt von Rolle, Erfahrung, Region und Firmengröße ab.

Indikative Jahres-Bänder (Software/IT, brutto inkl. 14.)

• Junior (0–2 Jahre): ~€40.000–€52.000
• Mid-Level (2–5 Jahre): ~€52.000–€68.000
• Senior (5+ Jahre): ~€68.000–€88.000
• Lead / Architect / Engineering Manager: ~€85.000–€110.000+

Zum Vergleich: karriere.at nennt für Softwareentwickler grob €2.479–€4.131 brutto/Monat, Indeed einen Schnitt um €3.154/Monat; übergreifend liegen IT-Profile laut devjobs.at oft bei €45.000–€70.000/Jahr.

Was du beim Budget beachten solltest

• Spezialisierung kostet: Cloud, Security, Data/ML, Plattform liegen oben.
• Region: Wien/Graz über dem Land.
• KV-Minimum angeben (Pflicht): Nutze die Gehaltsangabe als Argument, nicht als Alibi-Zeile.
• Gesamtpaket: Flexibilität, Weiterbildung und Entwicklung können moderate Gehaltslücken ausgleichen — aber nicht ersetzen.

Der teure Irrtum

Zu knapp budgetieren spart auf dem Papier, kostet aber über lange Vakanz und schwache Bewerbungen mehr. Markt­gerecht zahlen ist meist die günstigere Entscheidung.

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Quellen: karriere.at, at.indeed.com, devjobs.at (Stand 2025/26, gerundet).