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Jetzt garantierte Bewerbungen für Ihre offenen Positionen sichern!

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Sparen Sie Zeit, Geld und Nerven

Die Plattform für smartes IT-Recruiting!

Innerhalb kurzer Zeit erhalten Sie qualifizierte Profile, ohne dafür in Vorleistung gehen zu müssen.

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Vertrauen Sie unseren Klienten, nicht nur uns

Red Bull GmbH – erfolgreicher Recruiting-Partner von myrecruity
ACP - erfolgreicher Recruiting-Partner von myrecruity
Raiffeisenbank - erfolgreicher Recruiting Partner
Cupra – erfolgreicher Recruiting-Partner von myrecruity
ÖWD– erfolgreicher Recruiting-Partner von myrecruity
Denios – erfolgreicher Recruiting-Partner von myrecruity
AITI - erfolgreicher Recruiting-Partner von myrecruity
Lawyers&More - erfolgreicher Recruiting-Partner von myrecruity

Wir bringen Ihnen Mitarbeiter:innen, keine Bewerbungen

myrecruity liefert innerhalb kurzer Zeit qualifizierte, vorselektierte IT-Profile. Eine offene Position wird hochgeladen, passende Matches werden automatisiert aus dem Talentpool bereitgestellt und laufend ergänzt. Die besten Profile können kostenlos geprüft und bei Bedarf direkt in den Bewerbungsprozess überführt werden.
KI-basierte Plattformarchitektur

Skalierbar, effizient und von Grund auf automatisiert gebaut.

Vollautomatisiertes End-to-End-Recruiting

Vom Matching bis zur Kontaktaufnahme auf einer Plattform.

Perfect Match je Position

Individuelles Matching statt Einheitslogik.

DACH-weiter Talentpool

Zugriff auf relevante IT-Talente aus der gesamten Region.

Laufendes Matching

Neue passende Talente werden kontinuierlich ergänzt.

Persönlicher AI-Recruiting-Assistent

Unterstützt Kandidat:innen und Unternehmen entlang des Prozesses.

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Ergebnisse der myrecruity Plattform

Mobile optimierte Bewerbungsfunnel-1
Risikoloses Recruiting
Ergebnisse sehen, bevor Kosten entstehen.
Employer Branding Beratung & Umsetzung
Minimaler Aufwand für Unternehmen
Ein Job-Upload. Mehr ist nicht nötig. Den Rest übernimmt die Plattform.
anders als andere
Hohe Bewerbungsqualität statt Profil-Flut
Sie müssen sich nur noch mit Kandidat:innen beschäftigen, die wirklich passen.

Warum Recruiting heute frustriert

Es dauert einfach zu lange

Offene IT-Positionen bleiben monatelang unbesetzt, während Projekte liegen bleiben.

Zu viele Bewerbungen, zu wenig passende

Jobbörsen erzeugen Masse, aber kaum relevante Profile für die offene Position.

Recruiting frisst Zeit und Energie

Lebensläufe sichten, vorselektieren und nachfassen bindet enorme interne Ressourcen.

Hohe Kosten ohne Sicherheit

Budgets fließen, bevor klar ist, ob überhaupt passende Kandidat:innen gefunden werden.

Ungewissheit bis zum Schluss

Trotz Aufwand bleibt lange offen, ob die finale Entscheidung wirklich richtig ist.

Lösung durch die myrecruity Plattform

Deutlich schneller zum Ergebnis

myrecruity liefert qualifizierte IT-Profile innerhalb kurzer Zeit durch automatisierte Prozesse.

Qualität statt Bewerbungsflut

myrecruity zeigt ausschließlich vorselektierte IT-Profile mit klarer Passung.

Minimaler Aufwand für Unternehmen

myrecruity übernimmt Vorselektion, Matching und Prozesssteuerung vollständig.

Kein Risiko ohne Ergebnis

Profile werden kostenlos geprüft, gezahlt wird erst bei Freischaltung.

Sichere Entscheidungen treffen

Strukturierte Profile und objektive Bewertungen schaffen Klarheit statt Bauchgefühl.

Win-Win-Situation für Unternehmen

Risikoloses Recruiting

Profile zuerst sehen, erst bei Freischaltung bezahlen.

Minimaler Aufwand

Ein Job-Upload, der Rest läuft automatisch im Hintergrund.

Hohe Bewerbungsqualität

Vorselektierte IT-Profile statt Bewerbungsflut.

Klare Entscheidungsgrundlage

Vergleichbare Profile, strukturierte Informationen, weniger Unsicherheit.

Automatisierte Kommunikation

Weniger Abstimmung, weniger Nachfassen, mehr Tempo.

Lernender Recruiting-Prozess

Erfolgsmonitoring und Feedback für bessere Entscheidungen.

Recruiting Video- & Fotoproduktion-1
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Win-Win-Situation für Kandidat:innen

Schritt 3
Jetzt bewerben!
Niederschwelliger Einstieg

Bewerben ohne Hürden, komplizierte Prozesse oder endlose Formulare.

Individuelles Kandidatenprofil

Ein strukturiertes Profil statt vieler einzelner Bewerbungen.

Faire und objektive Bewertung

Standardisierte Profile statt Bauchgefühl oder Zufall.

Jobs, die wirklich passen

Vorschläge basieren auf Qualifikation und Passung, nicht auf Zufall.

Begleiteter Bewerbungsprozess

Klare Kommunikation statt Funkstille.

Mehr Sichtbarkeit bei passenden Unternehmen

Profile werden aktiv vorgeschlagen statt übersehen.

Einschlägige Branchenerfahrung

In den nachstehenden Branchen durften wir bereits erfolgreich offene Stellen besetzen
  • Industrie – myrecruitys Erfahrung in der Industriebranche
    Industrie
  • Bauwirtschaft – erfolgreiche Recruiting-Projekte von myrecruity
    Bauwirtschaft
  • Produktionswesen – myrecruitys Expertise in der Produktion
    Produktionswesen
  • Einzelhandel – Personalgewinnung im Einzelhandel mit myrecruity
    Einzelhandel
  • Gesundheitswesen – Recruiting-Erfolge von myrecruity im Gesundheitssektor
    Gesundheitswesen
  • Dienstleistungen & Beratung – myrecruitys Erfahrung in Dienstleistungen & Beratung
    Dienstleistungen & Beratung
  • Tourismus & Gastronomie – myrecruitys Erfahrung im Tourismus & Gastronomie
    Tourismus & Gastronomie
  • Transport & Logistik – myrecruitys Erfahrung im Transport & Logistik
    Transport & Logistik
  • Großhandel – myrecruitys Erfahrung im Großhandel
    Großhandel
  • Energie & Umwelt – myrecruitys Erfahrung im Energie & Umwelt
    Energie & Umwelt
  • IT & Technologie – myrecruitys Erfahrung im IT & Technologie
    IT & Technologie
  • Finanzwesen – myrecruitys Erfahrung im Finanzwesen
    Finanzwesen
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Starten Sie jetzt mit myrecruity!

Laden Sie Ihre offene IT-Position kostenlos hoch und erhalten Sie qualifizierte Profilvorschläge.

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FAQ- Haben Sie noch offene Fragen?

1. Entstehen Kosten, wenn ich einen Job hochlade?
2. Wie schnell erhalte ich erste passende IT-Profile?
3. Welche Art von Kandidat:innen werden vorgeschlagen?
4. Muss ich Active Sourcing betreiben oder Bewerbungen sichten?
5. Wie unterscheidet sich myrecruity von Jobbörsen oder Headhuntern?

Jobbörsen liefern Bewerbungen, Headhunter arbeiten mit hoher Vorleistung. myrecruity liefert vorselektierte IT-Profile ohne Vorleistung und mit minimalem Aufwand für Unternehmen.

6. Habe ich die Kontrolle darüber, wen ich kontaktiere?

Ja. Unternehmen entscheiden selbst, welche Profile freigeschaltet und kontaktiert werden. Es gibt keine automatische Weitergabe von Kontaktdaten ohne Zustimmung.

7. Sind die Profile anonymisiert?

Ja. Alle Profile werden zunächst anonymisiert zur Verfügung gestellt. Erst bei Freischaltung werden Kontaktdaten sichtbar.

8. Für welche Unternehmen eignet sich myrecruity?

myrecruity eignet sich für Unternehmen mit IT-Personalbedarf, die Recruiting effizienter, planbarer und risikoärmer gestalten möchten – unabhängig von Unternehmensgröße.

9. Welche Rollen können über myrecruity besetzt werden?

Der Fokus liegt auf IT-Positionen. Dazu zählen unter anderem Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, Data, Cloud und angrenzende technische Rollen.

10. Was passiert nach der Kontaktaufnahme mit Kandidat:innen?

Nach der Freischaltung erfolgt der weitere Bewerbungsprozess direkt zwischen Unternehmen und Kandidat:innen. myrecruity unterstützt durch strukturierte Informationen und eine klare Prozessführung.